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员工培训需求分析范文-员工培训需求分析的报告?

2020-12-01 03:08:27

作者:小叶

培训
员工培训需求分析范文-员工培训需求分析的报告?导读:

如何进行科学有效地企业培训需求分析?培训需求的确定,必须考虑与公司发展战略目标相对应,因为培训的目的就是为了实现公司的战略目标,为公司的业务服务的,而不是脱离战略目标,只为培训

如何进行科学有效地企业培训需求分析?

培训需求的确定,必须考虑与公司发展战略目标相对应,因为培训的目的就是为了实现公司的战略目标,为公司的业务服务的,而不是脱离战略目标,只为培训而培训。根据公司战略确定培训需求80%的中小企业不太重视。

这种培训需求大部分公司比较重视,但遗憾的是大部分公司缺乏对岗位胜任能力的细化,所以培训也很难做到位。

这部分的培训需求有的公司比较重视,有的公司根本就不重视,把绩效考核当作例行公事,更谈不上绩效结果的应用了。

这部分的培训需求几乎95%的企业都欠缺或者说重视但不知道如何提炼,所以给员工的培训失去

方向,员工也觉得自己年年一样,没有长进,积极性受挫,企业也缺乏后备人才,当员工离职了才发 现竟然没人可替代,严重影响公司的品质和业绩。

根据政策变化的情况确定培训需求:比如政策法律变更――提炼相应的课程

这部分都比较重视。

一般通过外培的形式。

根据突发事件、紧急情况确定培训需求:如工作事故发生等――提炼相应的课程

有的企业重视,有的企业不重视,一阵风过来了,就完事了,缺乏反思和对员工的教育。

员工培训需求分析的报告?

一般包括以下7个方面的内容:

1、 报告提要,宝鸡发布网即对报告要点的概括

2、 需求分析实施的背景

3、 开展需求分析的目的和性质

4、 概述需求分析实施的方法和流程

5、 培训需求分析的结果

6、 对分析结果的简要评析提供参考意见

7、 附录。包括收集和分析信息时用的相关图表、原始材料等。

8、 报告提要。对报告要点的概括。

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