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培训项目设计的原则案例-培训课程设计的基本原则有哪些呢?

2020-11-18 14:31:55

作者:小周

培训
培训项目设计的原则案例-培训课程设计的基本原则有哪些呢?导读:

培训课程设计的基本原则有哪些呢?设置培训课程应体现以下基本原则: 1.培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求,这是培训课程设计的基本依据。培训

培训课程设计的基本原则有哪些呢?

设置培训课程应体现以下基本原则:

1.培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求,这是培训课程设计的基本依据。培训课程设计不同于学校课程设计,它要把学员作为主要的或唯一的依据,也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。

2.培训课程设计要符合成人学员的认知规律。企业培训课程的对象都是成人,因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点,形成学员的合作学习方式。例如,成人学习目的性非常明确,他们参加培训的目的就是为了提高自己某一方面的技能或补充某一类型的知识,以满足工作的需要。因此,培训课程就应该目标明确,实用性强。

3.培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标,进行人力资源开发。

如何开发培训项目培训设计与策划?

1、确定培训需求 2、提供培训 3、评价培训结果 4、设计和策划培训 监视 一、企业培训的全面策划与开发 解决什么问题?培训设计和策划的任务 (要解决的问题) 5、提出实施项目培 训的具体的可行 性方案,即项目 策划书(包括培 训教学计划的初 步设计)。

6、根据企业人才培训 的需求,筹划 中长期培训规划、 年度培训计划及 员工进阶式培训发展 计划。7、开发是创造性地提 出并设计出适合实际 需要的新的培训项目。1、游戏规则:从现在起每个人不要看自己所携带的手表; 2、每人拿笔在一张白纸上,画出自己平时 所带手表或手机的样子; 3、时间规定 分钟。画表游戏说明了什么? 您能准确说出本企业(单位)培训的热点、难 点和重点是什么吗? 1、确定基本目标 要关注能力要求、把握合理高度 2、确定培训项目 要区分轻重缓急、抓住培训热点 8、确定培训对象 要考虑影响幅度、突出对象重点 确定保障措施要注意政策配套、防范风险难点 策划的基础——-百色发布网培训的需求分析 .单位内部 1.出现了薄弱环节需要培训 2.单位目标有新的发展需要培训(任务分析法) 3.随着时间推移对培训提出的新要求 .单位外部 1.政策环境发生了变化需要培训 2.技术知识出现了新的发展需要培训 案例

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